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¿Puedo solicitar el visado de estudios siendo turista en España? ams abogados

¿Puedo solicitar el visado de estudios siendo turista en España? 2025

España se ha convertido en uno de los destinos favoritos para quienes desean empezar o continuar sus estudios, y no es para menos: universidades reconocidas, gran variedad de programas académicos y una calidad de vida que atrae a estudiantes de todo el mundo. Pero ¿qué pasa si llegaste a España como turista y luego decidiste que quieres estudiar aquí? ¿Es posible gestionar una autorización de estancia por estudios sin regresar a tu país? La respuesta es sí, pero con condiciones claras que debes cumplir. ¿Puedo solicitar la estancia por estudios si entré como turista? Sí, puedes hacerlo, pero hay que tener en cuenta dos aspectos fundamentales: El tiempo en que presentas tu solicitud. El tipo de estudios que vas a realizar. El nuevo Reglamento de Extranjería, que entrará en vigor este 20 de mayo de 2025, establece normas más precisas sobre quiénes pueden solicitar esta autorización desde dentro de España. ¿Cuándo debo presentar la solicitud? Hay dos plazos importantes que no puedes pasar por alto: Primero, debes hacer tu solicitud en los primeros 30 días de estancia legal de turista en España. Segundo, la solicitud debe hacerse con al menos dos meses de antelación al inicio de los estudios. Si no respetas estos plazos, tu solicitud puede ser rechazada sin posibilidad de subsanación mediante recurso administrativo o judicial. ¿Qué estudios me permiten solicitar la tarjeta de estudiante desde España? Aunque la ley prevé distintos tipos de estudios para obtener la autorización, solo algunos son válidos si estás en España como turista: Estudios universitarios (Grados, Másteres, Doctorados). Especializaciones en el ámbito sanitario. Formación que conduzca a una certificación técnica o habilitación profesional completa. Otras formaciones como cursos de idiomas, voluntariados, o certificados profesionales no se pueden solicitar desde España si estás con una estancia de corta duración. Requisitos para obtener un permiso de estudios: Si ya tienes claro que tu programa académico es válido y estás dentro del plazo legal, debes cumplir con los siguientes requisitos: Estar admitido en un centro de estudios autorizado, ya sea público o privado. Disponer de medios económicos suficientes: al menos el 100% del IPREM mensual , que en 2025 equivale a 600 euros al mes. Contar con un seguro médico público o privado que cubra toda la estancia y ofrezca las mismas coberturas que a un ciudadano español. Si tu estancia por estudios en España es superior a seis meses, también necesitarás: Un certificado médico que acredite que no padeces enfermedades que puedan afectar a la salud pública. Un certificado de antecedentes penales (si eres mayor de edad). ¿Dónde y cómo se presenta la solicitud? La autorización de estancia por estudios se solicita en la Oficina de Extranjería correspondiente a tu lugar de residencia o al centro de estudios. Puedes presentarla: Personalmente de forma presencial. Por vía electrónica, a través de la plataforma Mercurio, de forma personal o a través de abogados. Una vez presentada, la Oficina evaluará tu caso y emitirá una resolución: Si la resolución es favorable, deberás acudir a la comisaría de policía para obtener tu tarjeta física (TIE). Si es desfavorable, podrás presentar un recurso para intentar corregir el problema, siempre que el error sea subsanable. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría y comienza un proceso migratorio exitoso! Varias modalidades Online vía Zoom Presencial en nuestra oficina en Madrid RESERVAR ¿Dónde y cómo se presenta la solicitud? En AMS Abogados te acompañamos durante todo el proceso para que puedas presentar tu solicitud correctamente y sin errores. Si estás en España como turista y quieres quedarte a estudiar, es fundamental planificar bien los tiempos y cumplir con todos los requisitos. Escríbenos y te asesoramos paso a paso para que puedas continuar con tus estudios. Migrar es cosa seria AMS Abogados contacto@amsabogados.com

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¿Qué pasa si la policía me detiene sin papales en España?

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Si eres inmigrante y estás en España sin papeles, es normal sentir temor ante un posible control policial. Pero tranquilo, que en este artículo te explicamos qué puede pasar si te detiene la policía en la calle y cómo deberías actuar. ¿Qué ocurre si la policía me para y no tengo documentos? Lo primero que debes saber es que, en España, si la policía te detiene en la vía pública, estás obligado a identificarte. Sin embargo, no es común que la policía realice controles o “alcabalas” solo para verificar la regularidad o no de las personas en materia de extranjería. No obstante, en algunos casos si no cuentas con un permiso de residencia o estancia pueden abrirte un expediente sancionador por estar en situación irregular. Esto está contemplado en la Ley de Extranjería, concretamente en el artículo 53.1.a, que considera como infracción grave “carecer de autorización para residir legalmente en España”. Ahora bien, esto no significa que hayas cometido un delito. Es decir, no tendrás antecedentes penales por ello, ya que no está regulado por el Código Penal, sino por una ley administrativa. ¿Me pueden multar o expulsar por no tener papeles? Sí, existe la posibilidad de que te impongan una multa o incluso que se inicie un procedimiento de expulsión. Aunque en años anteriores se optaba más por multas (y en algunos casos ni siquiera se llegaban a imponer), hoy en día, en 2025, se está volviendo a aplicar la multa de manera más frecuente, sobre todo si no existen circunstancias agravantes. Actualmente, esta multa por no tener documentación es de 501 euros. ¿Qué se considera una circunstancia agravante? Hay varios factores que pueden agravar la situación y aumentar la posibilidad de recibir una sanción más severa: No estar empadronado. Tener antecedentes penales en tu país de origen. O haber cometido algún delito en España. Haber entrado en España de forma irregular (por ejemplo, por mar o frontera terrestre). Haber recibido una multa anterior por la misma situación. Si no hay circunstancias agravantes, es probable que se te imponga una multa administrativa y no una orden de expulsión. Pero todo depende del criterio de la Administración. ¿Cómo debo actuar si me detiene la policía? Aquí algunos consejos importantes: Mantén la calma y coopera: No te pongas nervioso ni trates de huir. Eso solo puede empeorar la situación. Identifícate verbalmente: Di tu nombre, nacionalidad y fecha de nacimiento. Si tienes algún documento de tu país, muéstralo. No mientas sobre tu identidad: Dar datos falsos puede traerte problemas legales adicionales. Pide asistencia legal: Tienes derecho a contactar con un abogado, aunque no tengas papeles. No firmes nada sin entenderlo: Lee cualquier documento que te presenten y, si no entiendes algo, pide un traductor o asesoramiento legal. ¿Y si ya tengo una orden de expulsión? Si ya tienes una orden de expulsión, pero esta aún no se ha ejecutado, todavía podrías regularizar tu situación dependiendo del caso. Sin embargo, si la orden ya fue ejecutada y fuiste expulsado, lamentablemente no podrás regularizarte en el corto plazo, ya que implica una prohibición de entrada nuevamente al país. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría y comienza un proceso migratorio exitoso! Varias modalidades Online vía Zoom Presencial en nuestra oficina en Madrid RESERVAR ¿Qué puedo hacer para evitar sanciones futuras? La mejor forma de evitar sanciones es iniciar un proceso de regularización cuanto antes. Hay diferentes vías para ello, como el arraigo social, el arraigo laboral o el arraigo familiar, entre otros. En AMS Abogados te ayudamos a analizar tu caso y te acompañamos durante todo el proceso. Migrar es cosa seria AMS Abogados contacto@amsabogados.com

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Bonificación del salario el perverso proceso de des-salarización ams abogados

Bonificación del salario en Venezuela: el perverso proceso de “des-salarización”.

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El 1º de mayo y el aumento de salarios en Venezuela El primero de mayo se celebra internacionalmente el Día del Trabajador, que en Venezuela constituye un día feriado o de asueto[1]. Durante la democracia nacida en 1958 era un verdadero día de fiesta en el que se realizaban marchas de trabajadores en las principales ciudades del país, que luego culminaban en verbenas y animadas celebraciones. Tradicionalmente, la efeméride de la tragedia de Chicago de 1886 incluía dos importantes y esperados eventos socio económicos, por una parte, la expresión pública y pacífica de las exigencias por parte de los trabajadores a través de consignas, pancartas, declaraciones y documentos promovidos por la representación sindical (CTV[2]) y, por otro lado, en una suerte de reivindicación y/o respuesta gubernamental se dictaban acuerdos o decretos de aumento del “salario mínimo”. Luego del ascenso de Chávez a la presidencia en 1999, específicamente a partir del año 2002, la fecha se convirtió en una oportunidad de reclamos y rechazo públicos contra el mandatario; seguidamente se comenzaron a producir marchas “por separado” de trabajadores oficialistas y opositores, tiñendo la celebración de un completo tinte político, y llevando a su desaparición en la misma medida en que mermaron las libertades políticas, al punto de que ahora sólo marchan los afines al régimen y se acosa a quienes lo adversan[3]. Sin embargo, se mantuvo en el tiempo la tradición de declarar aumentos de salario en la misma fecha. Bajo el mandato de Chávez y debido al creciente y permanente proceso de inflación y de devaluación del Bolívar, en 2008 se incrementó dos veces el salario mínimo (en enero y mayo), y a partir de allí, tres veces por año, en 2009, 2010, 2011 y 2012. Luego de la muerte de Chávez, y bajo el gobierno de Maduro, ya avanzados en el colapso económico y la crisis institucional, en los años 2013, 2014 y 2015 se decretaron cuatro (4) aumentos salariales cada año, que lamentablemente, resultaron cada vez más disminuidos e insuficientes frente a la exponencial alza de los precios y de la canasta básica, y el iniciado proceso fáctico de dolarización. En el fatídico año 2017, Venezuela vivió la mayor crisis de escasez alimentaria y energética de su historia, con una mega inflación de 2.616%[4], seguida de las astronómicos 65.000% y 20.000% para 2018 y 2019[5], respectivamente; y con una devastadora devaluación de la moneda que se formalizó por medio de la eliminación de cinco (5) ceros en 2018 y seis (6) ceros en 2021. Como corolario, en ese mismo año 2017 se dictaron seis (6) decretos con insignificantes “aumentos” del salario mínimo (en realidad, sólo 5), e inició el proceso de “bonificación”, a través del incremento de la ayuda para alimentación de carácter “no salarial”, denominada “Cestaticket”, que ya desde el año anterior (2016) había superado el monto del salario mínimo, y había comenzado a desplazarlo como principal ingreso. En 2018 se decretaron siete (7) nuevos “aumentos”, ahora compuestos por incrementos del salario mínimo y del Cestaticket, y hasta tres (3) aumentos anuales en los siguientes 2019, 2020 y 2021; hasta llegar al año 2022 (marzo), cuando se fijó el salario mínimo nacional en ciento treinta bolívares (BS. 130) mensuales, equivalentes para ese momento a 30 dólares mensuales, es decir, a una remuneración de un (1) dólar por día. Luego de allí y hasta este 1º de mayo de 2025, se ha mantenido ese mísero salario mínimo mensual en bolívares (130), pero materialmente desmejorado por motivo de su devaluación, por lo que a la fecha el salario mínimo de los trabajadores venezolanos se ubica en 1,48 dólares mensuales, o 5 centavos de dólar diarios. En su alocución previa al 1° de mayo, Maduro supuestamente incrementó lo que denominó: “ingreso mínimo integral indexado”[6], que en realidad sólo implicó el aumento del “bono de guerra económica”, otro invento que sólo es percibido por algunos trabajadores del sector público. Por lo que, en definitiva, los trabajadores no han recibido ningún incremento. Así, durante estos tres últimos años (y ahora el cuarto) el salario mínimo mensual nominalmente congelado en bolívares (Bs. 130) y fácticamente disminuido por la devaluación, se ha constituido en el salario más bajo del mundo. Durante este tiempo, como mágica “solución” a esa grave situación se han creado o inventado, ayudas, bonos y otros pagos, que conforman el “ingreso” de los trabajadores, y que, amén de no aumentar sustancialmente su poder adquisitivo, han venido a formar parte de la crisis social, económica, política y legal que sufre la población, en lo que se ha calificado internacionalmente como una “Crisis humanitaria compleja”, que, más allá de cualquier calificación, muestra sus catastróficos efectos a través de un éxodo migratorio de más de ocho millones de personas, a pesar de no existir una situación bélica ni haberse padecido alguna tragedia natural. La complejidad de la crisis venezolana y el proceso de des-salarización El adjetivo de “compleja” incorporado a la denominación de la crisis venezolana, tristemente, resulta adecuado pues obedece a múltiples causas y se manifiesta en graves, diversas y expansivas consecuencias. Esa complejidad también acarrea que estas circunstancias críticas (causas y efectos) resulten de difícil comprensión para los residentes de otros países; especialmente, las más notorias: que el país con las mayores reservas de petróleo del mundo[7] sufra escasez de gasolina y otros derivados o que, el otrora país receptor de migrantes ahora expulsa a sus hijos por falta de adecuadas condiciones de vida[8]. Más allá de esas evidentes e incomprensibles situaciones, existen otras de muy compleja inteligencia, como la depreciación y devaluación del bolívar, el manejo del dólar como moneda de uso corriente (cuando el bolívar continúa siendo la moneda oficial), la brecha existente entre el valor del dólar oficial y el paralelo, sueldos que han sido congelados y minimizados desde hace varios años mientras que la inflación continúa su avance, la proliferación de la economía informal, el déficit en la generación de empleo, un parque industrial cada vez más disminuido, la falta de incentivos para el otorgamiento

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¿Terminaste tus estudios en España? Puedes modificar tu estatus y solicitar una Residencia de Trabajo por cuenta ajena.

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Si migraste a España con un visado de estudios, este permiso te autoriza la estancia en el país hasta la finalización de tu formación. Sin embargo, al concluir tus estudios, es importante conocer las alternativas disponibles para continuar en España de manera legal. Una de las opciones más viables es la modificación a una residencia de trabajo por cuenta ajena. Este tipo de residencia te permitirá no solo continuar en el país, sino también integrarte en el mercado laboral y desarrollar tu carrera profesional en un entorno estable y regulado. Para solicitar esta modificación, es necesario estar trabajando en España o, por lo menos, contar con una oferta de empleo. Esto significa que el proceso no es automático, sino que requiere de una planificación previa y el cumplimiento de ciertos requisitos legales. Esta autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena tiene una duración inicial de un año, con posibilidad de renovación hasta por cuatro años, siempre que se continúe cumpliendo con las condiciones establecidas por la normativa vigente. Asimismo, podrá solicitarse dentro de los 60 días previos a la caducidad de la TIE o bien dentro de los 90 días posteriores a la caducidad de tu autorización de estancia por estudios. Las autoridades han hecho énfasis en que, una vez solicitada esta modificación, se considerará prorrogada la vigencia de la autorización de estancia hasta que la Oficina de Extranjería emita la resolución correspondiente. ¿Cuáles son los requisitos para la modificación de Estancia a Residencia de Trabajo por Cuenta Ajena? Para solicitar este cambio, debes cumplir con los siguientes requisitos: Acreditar la culminación de los estudios. Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido en los últimos cinco años. Abonar las tasas correspondientes para la tramitación de la autorización de residencia y trabajo. Contar con un contrato de trabajo en vigor o con una oferta de trabajo con contrato firmado por el empleador y el trabajador. El salario ofertado debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional. Y en caso de contratos a tiempo parcial, la retribución debe cumplir con el salario mínimo en cómputo anual. El empleador debe estar inscrito en la Seguridad Social, al corriente de sus obligaciones fiscales y contar con medios suficientes para mantener el puesto de trabajo ofertado. Si el empleador es una persona física, debe acreditar ingresos suficientes para asumir el pago del salario pactado, asegurando al menos el 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) si no tiene familiares a su cargo. Si la unidad familiar incluye más miembros, los ingresos requeridos se incrementan según el número de dependientes. Si es necesario por el puesto de trabajo a ocupar, se debe tener la capacitación y titulación necesaria debidamente homologada en España. Familiares de Estudiantes Los familiares que han residido contigo en España durante tu estancia por estudios, cuando tú haces la solicitud de modificación a residencia de trabajo, ellos podrán solicitar una residencia por reagrupación familiar inicial. Para ello, deben cumplir con ciertos requisitos fundamentales, como no contar con antecedentes penales, además, es imprescindible disponer de una vivienda adecuada y demostrar la existencia de medios económicos suficientes para el sostenimiento del núcleo familiar, y finalmente, el pago de la tasa correspondiente al procedimiento para formalizar la solicitud de reagrupación. Es fundamental seguir el procedimiento adecuado y cumplir con todos los requisitos exigidos para garantizar el éxito de la solicitud, además, si cuentas con familiares que dependen de ti, la opción de reagrupación familiar te permitirá mantener la unidad y estabilidad de tu núcleo familiar en España. Modificar tu estatus de estancia por estudios a una residencia de trabajo por cuenta ajena es una gran oportunidad para establecerte y mantenerte en España de manera legal y con estabilidad laboral. No solo implica un cambio de estatus migratorio, sino que también representa un paso significativo en tu integración dentro de la sociedad española, y es el inicio del camino para la posterior obtención de la nacionalidad española por residencia. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría y comienza un proceso migratorio exitoso! Varias modalidades Online vía Zoom Presencial en nuestra oficina en Madrid RESERVAR Asesórate con nosotros y evita complicaciones en tus solicitudes. Si necesitas ayuda con el proceso, en AMS Abogados te ofrecemos asesoría especializada para gestionar tu solicitud y garantizar que todo el trámite se realice de manera eficiente y sin contratiempos, contáctanos contacto@amsabogados.com AMS Abogados contacto@amsabogados.com

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Informe de Vida Laboral en España

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El informe de vida laboral es un documento oficial emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social que recoge el historial de actividad laboral de una persona dentro del sistema de la Seguridad Social en España. Este informe detalla, en orden cronológico, todas las altas y bajas registradas en los distintos regímenes de cotización, permitiendo conocer el número de días trabajados y cotizados a lo largo de la vida laboral del ciudadano. Así como el tiempo total cotizado, el informe proporciona información relevante sobre cada período trabajado, así como la empresa empleadora, el tipo de contrato, la base de cotización, el régimen aplicable (régimen general, autónomos, agrario, entre otros), y otros aspectos fundamentales para el cálculo de prestaciones sociales. ¿Para qué sirve el Informe de Vida Laboral? Este documento resulta de gran utilidad para diversos trámites administrativos, ya que permite acreditar la vida laboral de una persona, verificar si se han realizado correctamente las cotizaciones por parte de los empleadores y comprobar si se cumplen los requisitos necesarios para acceder a determinados derechos y beneficios sociales, como la jubilación, incapacidad, pensiones o prestaciones por desempleo. Es importante destacar que este informe no incluye información sobre los regímenes especiales de los funcionarios civiles del Estado, las Fuerzas Armadas y la Administración de Justicia, ni sobre períodos trabajados en el extranjero. Además de su función de consulta, este informe sirve como prueba documental ante organismos públicos o privados para acreditar la experiencia laboral, facilitando trámites como la solicitud de créditos, procesos de selección de empleo o cualquier gestión que requiera certificar la actividad laboral y los periodos cotizados. También permite detectar posibles errores o datos omitidos, brindando la oportunidad de solicitar correcciones ante la Seguridad Social en caso de inconsistencias. ¿Qué información específica contiene el Informe de Vida Laboral? El informe incluye los siguientes apartados: Régimen de cotización (general, autónomos, agrario, entre otros). Empresa o situación relacionada al alta. Fechas de alta y baja y período total cotizado. Tipo de contrato y coeficiente de parcialidad en caso de trabajos a tiempo parcial. Grupo de cotización, que indica la categoría profesional. También cuenta con notas aclaratorias para facilitar la interpretación de los datos. ¿Quiénes pueden solicitarlo? Cualquier persona que haya estado afiliada en algún momento a la Seguridad Social puede solicitar su informe de vida laboral. ¿Cómo solicitar el informe de vida laboral online? El documento puede obtenerse de forma rápida y sencilla a través del portal Import@ss de la Seguridad Social. Para acceder al documento, se pueden utilizar distintos métodos de autenticación, como el Certificado Digital o DNI electrónico, el sistema Cl@ve (Cl@ve PIN o Cl@ve Permanente) o la opción de vía SMS, siempre que el número de teléfono del solicitante esté registrado en la Seguridad Social. También existe la posibilidad de solicitar el envío del informe por correo postal a través del portal de la Seguridad Social. En conclusión, el informe de vida laboral es una herramienta fundamental para cualquier trabajador, ya que proporciona un registro detallado de su historial de trabajo; y en razón de la digitalización de los servicios de la Seguridad Social, los ciudadanos pueden acceder a su informe de manera rápida y segura sin salir de casa. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría y comienza un proceso migratorio exitoso! Varias modalidades Online vía Zoom Presencial en nuestra oficina en Madrid RESERVAR En un entorno laboral en constante cambio, disponer de este informe actualizado garantiza un mejor control sobre los derechos y obligaciones del trabajador dentro del sistema de Seguridad Social. Si necesitas obtener tu informe de vida laboral o tienes dudas sobre cómo interpretar su contenido, en AMS Abogados estamos aquí para asesorarte en cada paso del proceso. AMS Abogados contacto@amsabogados.com

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Todo lo que debes saber sobre la Demanda de Empleo en España

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La demanda de empleo es la solicitud que realiza un trabajador, ya sea desempleado o no, ante una Oficina de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) con el objetivo principal de obtener un puesto de trabajo. Sin embargo, hay otros casos en los que resulta obligatorio estar registrado como demandante de empleo, como es el de aquellas personas que perciben o van a percibir prestaciones por desempleo. ¿Cómo inscribirse como demandante de empleo? Es necesario cumplir con ciertos requisitos, como contar con un documento de identidad (Documento Nacional de Identidad (DNI) para españoles; Certificado de registro de ciudadano de la UE en España para los nacionales de la Unión Europea; y, para los demás extranjeros no europeos la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) y tener la edad laboral mínima de 16 años. De igual forma, es importante tomar en cuenta que, al inscribirse, el solicitante deberá proporcionar información relevante para mejorar su perfil profesional, como las condiciones de trabajo deseadas, como el tipo de jornada y horario; la zona geográfica donde desea buscar empleo; su nivel de formación, incluyendo títulos académicos, cursos realizados e idiomas que domina; la experiencia profesional previa y las ocupaciones específicas en las que busca empleo. ¿Dónde y cómo realizar la Demanda de Empleo? La inscripción debe realizarse en la Oficina de Empleo correspondiente al domicilio del solicitante. Se puede solicitar cita previa de forma presencial o telefónica a través de la Oficina Virtual. También es posible realizar la demanda de empleo por internet sin necesidad de acudir a la oficina física, seleccionando la cita previa telefónica. El Documento DARDE Al registrarse como demandante de empleo, se emite el DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo). Este documento tiene una validez temporal y, si se quiere mantener el alta, es obligatorio renovarlo periódicamente en las fechas indicadas en el mismo. ¿Cómo renovar la Demanda de Empleo? A través de internet, ingresando en la Oficina Virtual con el NIF/NIE y el número de teléfono registrado, o a través del certificado digital. De forma presencial en la Oficina Emplea correspondiente, presentando identificación. Clasificación de los demandantes de Empleo Desde mayo de 2004, las solicitudes de empleo se clasifican en tres categorías: Ocupados: que incluye a personas que ya tienen un empleo, pero buscan mejorar su situación laboral o compatibilizarlo con otro trabajo. Con disponibilidad limitada: que agrupa a demandantes sin empleo que buscan condiciones especiales de trabajo, como teletrabajo o empleo en el extranjero. Demandantes de Empleo No Ocupados (DENOS), que abarca a personas consideradas paradas según las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), así como a otros colectivos, como estudiantes o trabajadores eventuales con subsidios. Importancia de la Demanda de Empleo La clasificación y registro de demandantes de empleo no solo facilita la intermediación laboral, sino que también permite distribuir los Fondos de Políticas Activas de Empleo a las Comunidades Autónomas. Esto forma parte del Programa Nacional de Reformas de España, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de los ciudadanos. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría y comienza un proceso migratorio exitoso! Varias modalidades Online vía Zoom Presencial en nuestra oficina en Madrid RESERVAR En resumen, la demanda de empleo es una herramienta clave para aquellas personas que buscan acceder o mejorar su situación en el mercado laboral, ofreciendo un mecanismo estructurado para conectar a los trabajadores con oportunidades de empleo adecuadas a sus perfiles y necesidades. AMS Abogados contacto@amsabogados.com

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Nueva instrucción sobre Asilo en 2025 España: ¿Un cambio real?

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El Ministerio del Interior ha publicado recientemente una nueva instrucción que introduce cambios y aclaraciones clave en el procedimiento de solicitud de protección internacional en España. Como bien sabemos, el derecho de asilo está garantizado por la Constitución y la Ley 12/2009, pero la implementación de estas normativas ha generado dudas y diferencias en la práctica. En este artículo, analizaremos los principales aspectos de esta nueva instrucción y cómo afecta a los solicitantes de protección internacional. Ver instrucción (pdf) 1. Acceso al procedimiento: ¿Eliminación de barreras administrativas? Uno de los cambios más relevantes introducidos por la nueva instrucción es la garantía de un acceso más ágil y equitativo al procedimiento de asilo, eliminando ciertas barreras administrativas que dificultaban la solicitud. En este sentido, ahora es posible solicitar asilo en cualquier punto autorizado, sin que sea requisito obligatorio estar empadronado en una determinada localidad. Este cambio es especialmente significativo, ya que anteriormente algunas oficinas y comisarías exigían prueba de residencia a través del certificado de empadronamiento lo que representaba un obstáculo para muchas personas que se encontraran recién llegando al país y no contaban con un lugar de residencia fija. Asimismo, ya no es imprescindible presentar un pasaporte u otros documentos de identidad para formalizar la solicitud. En su lugar, se aceptará que tú como solicitante puedas, incluso, suministrar de manera verbal tus datos en caso de no contar con la documentación que te identifique. Esto supone una mejora para quienes han tenido que huir de su país de origen sin la posibilidad de recuperar sus documentos, garantizando que ninguna persona quede excluida del proceso por falta de documento de identidad. Otro aspecto clave de la nueva normativa es que se prohíben las valoraciones previas que puedan derivar en rechazos arbitrarios. En la práctica, esto significa que ninguna solicitud podrá ser desestimada en el primer contacto con la Administración por considerarse que su motivación para solicitar asilo no es suficientemente justificada, la Oficina de Asilo y Refugio (OAR) es únicamente la encargada de evaluar cada caso y decidir sobre su admisión o denegación, asegurando que todas las solicitudes sean debidamente tramitadas. Estos cambios buscan reducir las dificultades que muchos solicitantes enfrentaban anteriormente, cuando el acceso al procedimiento estaba condicionado por la disponibilidad de citas, la exigencia de documentos no requeridos por la ley o la discrecionalidad de los funcionarios a la hora de aceptar las solicitudes. Con esta nueva instrucción, se pretende garantizar que cualquier persona que necesite protección internacional pueda acceder al proceso de manera efectiva y sin obstáculos injustificados. 2. Formalización de la solicitud y entrevista. El procedimiento de asilo debe realizarse en condiciones que garanticen la confidencialidad y el respeto a los derechos fundamentales del solicitante, y la nueva instrucción refuerza este principio estableciendo una serie de medidas para asegurar que el proceso sea seguro, justo y homogéneo en todo el territorio español. En primer lugar, la formalización de la solicitud debe llevarse a cabo en un entorno que garantice la privacidad y confidencialidad. Esto implica que las entrevistas no deben realizarse en espacios abiertos o compartidos, sino en lugares adecuados donde la persona solicitante pueda expresar libremente su situación sin temor a represalias o presiones externas. Además, se refuerza el derecho a contar con un intérprete que hable un idioma que el solicitante comprenda, esto es fundamental para que la persona pueda relatar su experiencia con precisión y sin malentendidos, asegurando que toda la información relevante quede debidamente registrada en su expediente. Otro aspecto clave de la nueva normativa es la garantía de asistencia jurídica gratuita para quienes la requieran, todo solicitante podrá recibir apoyo legal mediante un abogado de oficio o mediante entidades especializadas en derechos humanos y migración. Esto es especialmente relevante para quienes desconocen cómo formalizar su solicitud de protección internacional y requieren orientación para hacerlo de manera correcta. Asimismo, la instrucción establece medidas especiales de protección para personas en situación de vulnerabilidad, en estos casos, las autoridades deberán adoptar protocolos específicos que prioricen su seguridad y bienestar, asegurando que reciban el apoyo necesario durante todo el procedimiento. De esta manera, se busca garantizar el acceso igualitario a la solicitud de protección internacional en todo el territorio español, reforzando los principios de dignidad, justicia y derechos humanos a lo largo del proceso. 3. Documentación y derechos durante la tramitación Una vez se haya iniciado el proceso, recibirás un documento que acredite tu situación y te permitirá permanecer legalmente en España mientras se resuelve tu caso, la nueva instrucción refuerza este aspecto con medidas que buscan brindar mayor seguridad jurídica y evitar complicaciones administrativas. Se recalca la entrega de un documento provisional, conocido como “Hoja Blanca”, que certifica la solicitud de protección internacional y te resguarda contra una posible expulsión. Este documento es fundamental, ya que permite a los solicitantes estar de forma legal en España mientras se estudia su caso, y tras un período determinado podrás solicitar la “Tarjeta Roja”, un documento renovable que otorga derechos adicionales, como la autorización para trabajar. De igual forma, la nueva normativa facilita la corrección de errores administrativos, si un solicitante se percata de inconsistencias en su información personal dentro de la solicitud (como nombre, fecha de nacimiento o nacionalidad), podrá modificar sus datos sin inconveniente alguno, y de este modo se busca evitar situaciones en las que errores en la inscripción puedan derivar en complicaciones legales o retrasos en el procedimiento. Y, por último, se aclara un punto que en el pasado generó dudas, y es en el caso de que el asilo sea concedido, el solicitante podrá conservar su pasaporte del país de origen, esto pone fin a la incertidumbre de muchas personas que temían perder su documentación nacional tras recibir la protección internacional en España. 4. Plazos y resolución de solicitudes Según la ley, el plazo máximo de resolución de una solicitud de asilo es de seis meses, aunque en la práctica este período suele alargarse considerablemente, es por ello que la nueva instrucción hace énfasis en la importancia de agilizar el proceso y

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¿Cómo conseguir cita de asilo en España 2025? Y Residencia por Razones Humanitarias para venezolanos.

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Si estás interesado en comenzar un proceso de asilo en España y no encuentras cita, en este artículo te explicaremos la mejor forma de conseguirla, en qué consiste el proceso de asilo, qué son las razones humanitarias y cómo obtener esta residencia. Además, te contaremos qué implicaciones tiene el nuevo reglamento de la Ley de Extranjería en este proceso. ¿Quién puede solicitar asilo en España? Cualquier persona, sin importar su nacionalidad o país de origen, que pueda justificar un temor fundado de persecución en su país debido a razones políticas, raza, religión, orientación sexual o nacionalidad, puede solicitar protección internacional en España. El proceso comienza con la entrada a España como turista y la posterior solicitud de una cita para iniciar el trámite. Sin embargo, desde hace algunos años, conseguir esta cita se ha vuelto un desafío debido a la alta demanda y a fraudes relacionados con la reventa de citas. ¿Por qué es difícil conseguir una cita de asilo en España? Anteriormente, obtener una cita era sencillo: se solicitaba gratis por internet y se podía elegir la fecha y oficina. No obstante, el aumento en la demanda ha colapsado el sistema por varios motivos: Uso indebido del proceso: Muchas personas solicitaban asilo solo para obtener el permiso de trabajo tras seis meses y luego renunciaban al procedimiento para optar a otras residencias, como el Arraigo Laboral o Social. Fraudes y reventa de citas: En 2023 se descubrió una red que vendía, a precios sumamente elevados, citas que obtenían mediante programas automáticos. Cambios en el sistema de citas: Ahora, en la mayoría de las provincias, las citas ya no se solicitan por internet, sino mediante correo electrónico, llamadas a comisarías o visitas presenciales a las oficinas. ¿Cómo conseguir una cita de asilo en 2025? Para conseguir una cita de asilo en España en 2025, te recomendamos: Insistir en los canales oficiales: Utiliza el correo electrónico, llamadas, página web o acude personalmente a las oficinas según tu ubicación. Consultar nuestra guía: Hemos preparado una guía detallada sobre cómo conseguir una cita según la Provincia donde te encuentres. Evitar fraudes: No pagues por citas ofrecidas por terceros, ya que muchas veces son falsas y podrías perder dinero y tiempo. Buscar citas en otras ciudades: Algunas provincias permiten tramitar la solicitud de asilo, aunque residas en otra localidad. Una vez que obtienes la cita y asistes a la entrevista, recibirás un documento (hoja blanca) con tus datos, el cual será tu identificación temporal y permitirá acceder a un permiso de trabajo tras seis meses, y, en la práctica, el proceso de resolución de la solicitud de asilo suele tardar entre 18 y 24 meses. Residencia por Razones Humanitarias en España: Si tu solicitud de asilo es denegada pero enfrentas una situación de riesgo en tu país de origen, el Ministerio del Interior podrá concederte una Residencia por Razones Humanitarias. Este permiso es otorgado por la Oficina de Asilo y Refugio a personas que, aunque no cumplen los requisitos para el estatus de refugiado, se encuentran en circunstancias extraordinarias como conflictos armados, crisis humanitarias o inseguridad extrema. ¿Quiénes pueden acceder a la Residencia por Razones Humanitarias? Desde 2019, los ciudadanos venezolanos han sido los principales beneficiarios de este tipo de residencia en España, esto en razón de una resolución del Subsecretario del Interior, mediante la que se debe conceder este permiso a venezolanos cuya solicitud de asilo haya sido denegada a partir de enero de 2014 en adelante. Es importante hacer énfasis en que esta residencia por razones humanitarias NO se solicita específicamente, el ciudadano venezolano debe realizar su solicitud de protección internacional, explicando toda su situación en su país y cómo ésta le ha afectado, y será el Ministerio del Interior el que en la misma resolución deniegue el asilo, pero otorgue la residencia. Estadísticas recientes sobre la Residencia por Razones Humanitarias En 2024 más de 32.000 venezolanos obtuvieron la residencia por razones humanitarias. En enero de 2025, ya se han aprobado más de 3.000 solicitudes. Venezuela sigue siendo la nacionalidad con más concesiones de este permiso, superando por mucho a otros países como Perú, que solo registró 37 residencias humanitarias en el mismo período. ¿Cómo renovar la Residencia por Razones Humanitarias? A diferencia de otras residencias, esta se renueva de forma automática, es decir, no es necesario presentar una solicitud formal, solo hay que acudir a la Comisaría de Policía para la toma de huellas y obtener la tarjeta renovada. ¿Se puede cambiar esta residencia a otro tipo de permiso? Actualmente, sí es posible modificar esta residencia tras un año para optar a otro tipo de permiso, como la residencia de trabajo por cuenta propia o ajena. Sin embargo, con la modificación del reglamento de extranjería, esta posibilidad ha sido eliminada a partir de mayo de 2025. De todas formas, la renovación automática hace que seguir con este permiso sea una opción recomendable. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría y comienza un proceso migratorio exitoso! Varias modalidades Online vía Zoom Presencial en nuestra oficina en Madrid RESERVAR Si necesitas asesoría sobre cómo migrar a España, en AMS Abogados podemos ayudarte. Contáctanos a través de nuestra web o revisa nuestro video donde explicamos las tres mejores formas de migrar legalmente a España. Migrar es cosa seria. AMS Abogados contacto@amsabogados.com

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Situación Nacional de Empleo en España: Contratación de extranjeros.

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España se ha consolidado como un destino atractivo para trabajadores extranjeros debido a su estabilidad económica, oportunidades laborales y calidad de vida. Sin embargo, para acceder al mercado laboral español, los ciudadanos de terceros países deben cumplir con ciertos requisitos legales, entre ellos, la situación nacional de empleo. Se trata de un concepto poco conocido ni definido, sin embargo, es fundamental para determinar si un trabajador extranjero puede ser contratado en España y bajo qué circunstancias. En este artículo, desglosamos todo lo que necesitas saber sobre la situación nacional de empleo y sus implicaciones para la contratación de extranjeros. ¿Qué es la Situación Nacional de Empleo? La situación nacional de empleo es un mecanismo a través del que se busca regular y priorizar la contratación de trabajadores españoles y extranjeros residentes en España, que se encuentran en el mercado laboral español, antes de permitir la contratación de extranjeros no comunitarios que viven fuera del país. En otras palabras, antes de contratar a un trabajador extranjero que no reside en España, un empleador debe demostrar que no hay candidatos nacionales o residentes legales disponibles para ocupar el puesto. Este criterio se basa en dos aspectos principales: El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura: Publicado trimestralmente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), este listado identifica los sectores y profesiones donde existe escasez de trabajadores en España. La acreditación de falta de candidatos: Si el puesto no está en el catálogo de difícil cobertura, el empleador debe justificar que no hay trabajadores disponibles en el mercado español mediante un informe de insuficiencia de demandantes emitido por los Servicios Públicos de Empleo. El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura Este catálogo es una herramienta clave para agilizar la contratación de trabajadores extranjeros en sectores donde hay una falta evidente de mano de obra. Se elabora con información recopilada por los Servicios Públicos de Empleo y suele incluir profesiones relacionadas con la construcción (albañiles, montadores de estructuras metálicas, carpinteros), la industria tecnológica y científica (ingenieros, desarrolladores de software) y el sector marítimo (marineros, oficiales de cubierta). Si un puesto está incluido en este catálogo, la contratación de un trabajador extranjero se facilita, ya que no es necesario justificar la falta de trabajadores españoles para ese empleo. Proceso de contratación de un extranjero No Comunitario que no reside en España Si una empresa en España desea contratar a un trabajador que es nacional de un país fuera de fuera de la Unión Europea y el puesto no está en el catálogo de difícil cobertura, debe seguir estos pasos: Publicar la oferta de empleo: La empresa debe registrar la oferta en el portal oficial Empléate y en los Servicios Públicos de Empleo. Evaluar candidatos locales: durante un período de ocho días, los Servicios Públicos de Empleo intentarán cubrir la vacante con trabajadores disponibles en España, y el empleador debe revisar sus currículos a los fines de determinar si se adecúan o no al puesto de trabajo. Certificación de insuficiencia de demandantes: si no hay candidatos adecuados, el SEPE emite un informe mediante el que concede la autorización para la contratación del extranjero no residente. Solicitud de permiso de residencia y trabajo: con el informe favorable, la empresa presenta la solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, ante la Oficina de Extranjería que corresponda. Trámite de visado: una vez aprobada la autorización por parte de Extranjería, el trabajador extranjero debe solicitar un visado en el Consulado General de España de su país de origen. Ingreso a España y formalización del contrato: tras obtener el visado, el trabajador puede viajar a España y completar los trámites de empadronamiento y afiliación a la Seguridad Social. Casos en los que la Situación Nacional de Empleo no es un obstáculo Existen diversas excepciones en las que la situación nacional de empleo no se aplica, y en consecuencia, se permite la contratación de extranjeros no residentes sin necesidad de demostrar la falta de candidatos nacionales; tales como: Familiares reagrupados de residentes en España: cónyuges o hijos de extranjeros con autorización renovada, hijos de españoles nacionalizados y familiares reagrupados en edad laboral. Renovaciones de permisos de trabajo: quienes ya tienen una autorización previa de trabajo y desean renovarla. Extranjeros que tengan a su cargo hijos o padres de nacionalidad española. Los hijos y nietos de ciudadanos españoles de origen. Trabajadores esenciales: incluye personal técnico especializado, científicos, investigadores y profesionales altamente cualificados. Montaje de instalaciones y equipos productivos: se permite la contratación de extranjeros cuando se trata del ensamblaje o modernización de infraestructuras. Extranjeros en circunstancias especiales: personas que hayan sido reconocidas como apátridas, refugiadas o víctimas de trata de seres humanos o violencia de género. Nacionales de países con acuerdos bilaterales con España: Chile y Perú tienen acuerdos que permiten a sus ciudadanos trabajar en España sin restricciones por la situación nacional de empleo. Situación especial para peruanos y chilenos: beneficiados por Convenios bilaterales. Los ciudadanos de Perú y Chile tienen ventajas significativas para acceder al mercado laboral español debido a los acuerdos bilaterales firmados entre estos países y España. Algunas de estas ventajas son: No están sujetos a la situación nacional de empleo, es decir, pueden ser contratados sin necesidad de que la empresa justifique la falta de candidatos nacionales. Permiso de trabajo sin oferta previa: pueden solicitar la autorización de residencia y trabajo desde su país de origen sin necesidad de contar con un contrato de trabajo inicial. Reconocimiento de cualificaciones profesionales: sus títulos y certificaciones pueden ser convalidados en España de manera más sencilla que los de otros países no comunitarios. Como indicamos al inicio, la situación nacional de empleo es un criterio clave que regula la contratación de trabajadores extranjeros en España, con el objetivo de equilibrar la oferta y demanda de empleo en el país. Sin embargo, existen múltiples excepciones y vías legales que permiten a los extranjeros acceder al mercado laboral español, especialmente para ciertos colectivos como los profesionales altamente cualificados y los ciudadanos de Chile y Perú. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría

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Mi Carpeta Ciudadana y DEHú: Simplifica tus trámites en España sin salir de casa.

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En un mundo cada vez más digital, realizar trámites administrativos sin necesidad de acudir en persona a una oficina física se ha convertido en una gran ventaja. En España, dos herramientas clave para facilitar la gestión con las Administraciones Públicas son “Mi Carpeta Ciudadana” y la Dirección Electrónica Habilitada Única (DEHú). Estos portales permiten acceder a documentos personales, realizar consultas y recibir notificaciones oficiales desde cualquier dispositivo con conexión a Internet. En este artículo, te explicamos qué son, cómo puedes acceder a ellos y qué beneficios ofrecen. ¿Qué es Mi Carpeta Ciudadana? Mi Carpeta Ciudadana es un portal web que centraliza la información y gestiones que un ciudadano puede realizar con la Administración Pública española. A través de este servicio, puedes consultar tus datos personales, documentos administrativos y el estado de tus trámites en diferentes organismos públicos. ¿Cómo acceder a Mi Carpeta Ciudadana? Para ingresar necesitas identificarte con alguno de los sistemas electrónicos de autenticación del gobierno español: Cl@ve PIN Cl@ve Permanente DNI electrónico o Certificado Digital. Si no estás registrado en el sistema Cl@ve, puedes solicitar tu alta en el portal oficial de Cl@ve o acudir a una oficina de registro. ¿Qué puedes consultar en Mi Carpeta Ciudadana? Este portal ofrece un acceso rápido y directo a información clave de distintos ámbitos de la Administración Pública general del Estado: Educación y formación: Consulta de títulos universitarios y no universitarios registrados oficialmente. Datos de matrículas universitarias. Convocatorias de becas y ayudas en las que has participado. Identidad y documentos oficiales: Datos personales registrados en la Administración. Estado del DNI, pasaporte y certificados del DNI electrónico. Información del censo electoral y posibilidad de solicitar el voto por correo. Trabajo y Seguridad Social: Consulta de vida laboral. Información sobre prestaciones y jubilación. Acceso a datos de empleo público si eres funcionario. Salud y asuntos sociales: Acceso a la Historia Clínica Digital del Sistema Nacional de Salud. Datos sobre discapacidad y dependencia. Situación personal y familiar: Certificado literal de nacimiento. Título de familia numerosa. Justificante de residencia legal. Consulta de antecedentes penales. Vehículos y transporte: Datos sobre el permiso de conducir y los puntos del carnet. Información sobre los vehículos a tu nombre. Vivienda: Consulta de datos catastrales de propiedades Historial de empadronamiento. Limitaciones de Mi Carpeta Ciudadana Si bien este portal permite consultar la mayoría de estos documentos, es importante aclarar que no permite la descarga de algunos certificados oficiales, como el volante de empadronamiento, los antecedentes penales o el informe de vida laboral. Para obtener documentos con validez oficial, es necesario solicitarlos en las oficinas correspondientes o a través de otros servicios administrativos. Además, existe una versión general del portal y otras específicas para cada Comunidad Autónoma e incluso para cada Ayuntamiento, con servicios adicionales según la región. Como es el caso de la Comunidad de Madrid, el Ayuntamiento de Madrid, la Generalitat de Cataluña, el Ayuntamiento de Barcelona y la Generalitat Valenciana. 📌 Web oficial: carpetaciudadana.gob.es DEHú: Recibe notificaciones oficiales sin desplazarte ¿Qué es DEHú? La Dirección Electrónica Habilitada Única (DEHú) es un servicio de notificaciones electrónicas que permite a ciudadanos y empresas recibir y gestionar comunicaciones oficiales de la Administración Pública. En lugar de recibir notificaciones en papel o acudir a oficinas, puedes consultarlas directamente en este portal. ¿Cómo acceder a DEHú? Al igual que en Mi Carpeta Ciudadana, necesitas identificarte con alguno de los siguientes métodos: Certificado digital o DNI electrónico Cl@ve PIN o Cl@ve Permanente Identificación europea eIDAS ¿Qué son las notificaciones electrónicas? Las notificaciones electrónicas tienen validez legal y pueden contener resoluciones o actos administrativos que requieren tu conocimiento. Estas notificaciones: ✔️ Tienen un plazo de comparecencia (tiempo en el que debes leerlas para considerarse entregadas). ✔️ Generan un acuse de recibo cuando las lees, sirviendo como prueba de entrega. ✔️ Una vez abiertas, inician plazos administrativos para presentar alegaciones o recursos, si es el caso. Por ejemplo, si estas renovando o modificando tu residencia y estas registrado en el DEHú, a través de este portal podrás ver la resolución de la modificación. Ventajas del DEHú: Acceso unificado a todas tus notificaciones en un solo portal. Evita retrasos o extravíos en el correo postal. Disponible 24/7, sin necesidad de acudir a una oficina física. Avisos opcionales por email o SMS cuando tengas una nueva notificación. 📌 Web oficial: dehu.redsara.es ¿Por qué deberías registrarte en Mi Carpeta Ciudadana y DEHú? Si aún realizas muchos trámites administrativos de forma presencial, registrarte en estos portales te ahorrará tiempo y esfuerzo. Algunos de los principales beneficios incluyen: Menos desplazamientos: Evita acudir a oficinas y hacer largas colas. Mayor agilidad: Consulta tu información en segundos. Acceso seguro y centralizado: Toda tu información en un solo lugar. No perderás notificaciones importantes: Recibirás avisos de documentos relevantes. ¿Tienes dudas? ¡Reserva tu asesoría y comienza un proceso migratorio exitoso! Varias modalidades Online vía Zoom Presencial en nuestra oficina en Madrid RESERVAR En definitiva, tanto Mi Carpeta Ciudadana como DEHú son herramientas imprescindibles para cualquier ciudadano que quiera gestionar sus trámites de manera eficiente, sin perder tiempo ni moverse de casa. Así mismo, contar con tu certificado digital, te permitirá acceder de forma aun más sencilla a la mayoría de los trámites. En nuestro artículo te explicamos qué es y como obtener el certificado digital. AMS Abogados contacto@amsabogados.com

Mi Carpeta Ciudadana y DEHú: Simplifica tus trámites en España sin salir de casa. Leer más »