La estabilidad y la inamovilidad laboral son figuras propias del Derecho Laboral que, aunque se encuentren vinculadas al derecho al trabajo y a la preservación del empleo, deben ser diferenciadas por su origen, derechos protegidos, consecuencias y tratamiento procesal. Mientras una está asociada a los derechos individuales, la otra se relaciona con derechos colectivos, prácticas antisindicales y situaciones que requieren especial protección contra la discriminación (fuero maternal); por lo que, la Constitución y las leyes le han dado un trato diferenciado, no siempre apreciado por los tribunales de justicia y órganos de la administración del trabajo.

El autor propone una separación conceptual de ambas instituciones laborales, con especial atención en los preceptos y principios constitucionales que conforman a cada una, tomando en cuenta que se han venido confundiendo y desnaturalizando, muchas veces en violación de garantías y derechos fundamentales. Pone de manifiesto que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) parece haber confundido los alcances de la estabilidad y la inamovilidad, creando en todos los casos una suerte de estabilidad general y absoluta, al tiempo de omitir toda regulación sobre los “despidos nulos” previstos y proscritos por la Constitución venezolana, lo que hace necesaria un tratamiento más crítico de las normas en relación con las
instituciones en análisis, mediante un estudio sistemático, teleológico y desde el punto de vista de la práctica forense.

FORMAS DE REFERENCIAR LA OBRA: Aguilar, R.A. (2015) Estabilidad e inamovilidad laboral. Un esfuerzo de distinción. En: Revista Venezolana de Legislación y Jurisprudencia N° 5. Homenaje a Fernando Ignacio Parra Aranguren. Caracas: Editorial RVLJ.

PALABRAS CLAVE:  Estabilidad, inamovilidad, despidos injustificados, despido nulo, prácticas discriminatorias, fuero maternal, fuero sindical.