En un apremiante acto de proselitismo político, en el año 2012, en el contexto de la campaña electoral para elecciones presidenciales en Venezuela, se dictó una reforma sustancial de la “Ley del Trabajo”, a través de un Decreto Ley y no por medio de una ley ordinaria (orgánica), en cuyo proceso, según el texto constitucional y los convenios internacionales (OIT) debía intervenir la sociedad civil y los representantes de trabajadores y empleadores, en el sistema tripartito, propio y necesario en la regulación de las relaciones laborales. Surgió así, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que se analiza y critica en este texto, con especial atención a la vulneración de derechos y garantías constitucionales.

El autor deja en evidencia su posición sobre la inconstitucionalidad de este Decreto-Ley, tanto en su fuente como en su forma de creación, así como la vulneración de Derechos Fundamentales a través de algunas de sus regulaciones, violación al debido proceso, vulneración al principio del juez natural y de la garantía de no prisión por deuda, entre otras; con la esperanza de que sus reflexiones sirvan de impulso para procurar la reivindicación del orden constitucional en la legislación que regula tan importante área del quehacer humano.

FORMAS DE REFERENCIAR LA OBRA: Aguilar, R.A. (2014). Constitución, Potestades Administrativas y Derechos Fundamentales en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Caracas: Fundación Estudios de Derecho Administrativo (FUNEDA)

PALABRAS CLAVE:  Derecho laboral, Derechos Fundamentales, garantías constitucionales, trabajadores